入社後も成長できる会社を目指しています！ 会社の費用負担による社外研修や通信教育を準備 現在社員の約6割が何らかの通信教育を受講しています。 毎年の「人事評価」を通して、人材育成をフォローアップ 人材育成のツールとして、弱みを克服し、強みを伸ばします。 入社5年から10年目で主任職を目指して頂く その後、係長・課長・部長・・・と道がある
